Événement · Milan · 18 sept. 2026
Table ronde RH : italien d'onboarding pour les hubs pharma R&D
Une matinée pour les directeurs RH de multinationales pharma disposant de centres R&D en Italie. Sur invitation.
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Programmes Enterprise · Pour directeurs RH & L&D
Nous concevons des parcours linguistiques construits autour des objectifs de l'organisation, et non autour d'un catalogue standard. Les programmes sont personnalisés par fonction, secteur et niveau linguistique et peuvent être suivis individuellement ou en groupe, en présentiel ou en ligne. Dispensés en entreprise, en ligne en direct ou dans nos centres : choisissez le format qui s'intègre dans votre semaine.
Les programmes se déroulent dans les locaux du client ou dans nos Instituts.
Au fil des années, nous avons développé des programmes dédiés aux moments où la langue devient un facteur décisif pour la réussite de l'organisation. Chaque programme est conçu sur un objectif business défini - et non sur des niveaux CEFR génériques. Nous mesurons le succès en ingénieurs intégrés, en dirigeants relocalisés, en contrats signés, en talents fidélisés.
01 · Programme · Pharma R&D · Milan
Des parcours linguistiques pour accélérer l'intégration des nouveaux collaborateurs venus de l'étranger. Pour les ingénieurs, chercheurs et responsables de laboratoire qui rejoignent un site italien. Le programme avance en parallèle des étapes d'onboarding RH - des formalités d'arrivée à la première passation de projet. Un italien construit sur la fonction réelle du participant, et non sur le programme d'un manuel.
Ce que l'on pratique chaque semaine :
02 · Programme · Luxe · Florence
Préparation linguistique et culturelle pour les salariés, dirigeants et familles qui s'installent dans un autre pays. Le dirigeant travaille l'italien industriel pour piloter des équipes italiennes ; conjoint et enfants suivent leurs modules en parallèle dans le même centre, à des horaires compatibles avec l'école.
Ce que couvre le programme :
03 · Programme · Finance · Milan
Des parcours dédiés à ceux qui négocient, vendent et gèrent des clients internationaux. Pour les commerciaux, account managers, directeurs retail et négociateurs qui utilisent l'anglais avec leurs clients chaque semaine. Terminologie sectorielle intégrée au programme - pharma, luxe, finance, automobile - avec des jeux de rôle sur des scénarios réels issus de votre pipeline.
Ce que l'on pratique chaque semaine :
04 · Programme · Conseil Big-4 · Turin
Des programmes individuels pour les managers et les cadres dirigeants qui doivent communiquer avec autorité dans des contextes internationaux. Ils associent langue, aisance interculturelle et coaching en communication. Le même tuteur pendant toute la mission, sélectionné selon le secteur et la séniorité du dirigeant.
Ce sur quoi nous travaillons ensemble :
Nous sommes délibérément petits. La promesse n'est pas l'échelle - c'est la profondeur, la continuité et un seul program manager qui connaît votre compte par son nom tant que dure le programme. Nous travaillons avec un nombre limité de clients afin de garantir un service attentif et continu.
Depuis plus de cinquante ans, nous travaillons exclusivement dans la formation linguistique. Chaque parcours est construit en fonction des objectifs du client, du secteur et des compétences requises.
Les cours sont assurés par des enseignants qualifiés, en présentiel ou en ligne. Chaque participant est suivi par un tuteur et peut utiliser une plateforme numérique pour s'exercer entre deux cours. Une application numérique et un tableau de bord RH s'ajoutent à la relation en direct, jamais à sa place.
Nous gérons directement nos cinq centres italiens, avec des enseignants formés en interne. Nos centres et notre corps enseignant sont internes : cela nous permet de garantir continuité et qualité dans le temps. Le même référent RH suit votre compte du lancement au renouvellement.
Le même program manager suit le projet de l'analyse initiale aux rapports finaux. Les entreprises peuvent suivre l'avancement des cours via un simple espace réservé.
Les cours avec les enseignants sont soutenus par une plateforme numérique, une application pour les participants et des outils de suivi dédiés aux RH.
De nombreuses entreprises collaborent avec nous pendant plusieurs années : la durée moyenne est aujourd'hui de onze ans. Les cours peuvent aller de quelques mois à des programmes pluriannuels, en s'adaptant à la croissance des personnes et de l'organisation. De nombreux programmes se déploient sur plusieurs années et sont renouvelés dans le temps, en accompagnant la croissance des organisations.
Quatre phases. Un responsable pour chaque programme. Chaque programme naît d'un besoin concret de l'entreprise, est suivi par un référent unique et se conclut par des résultats mesurables. Nous ne proposons pas de cours standard : nous concevons des parcours sur mesure pour des personnes, des fonctions et des contextes différents.
Nous définissons avec l'entreprise les objectifs, le niveau des participants et les besoins opérationnels. Nous commençons par écouter : fonctions, échéances, objectifs business, profils des apprenants. Nos consultants viennent du monde de l'entreprise.
Nous préparons un parcours personnalisé, à partir de contenus liés au secteur de l'entreprise. De l'anglais financier au lexique de l'industrie pharmaceutique, jusqu'aux secteurs du luxe et de l'industrie manufacturière, chaque contenu répond à un besoin réel.
Des enseignants qualifiés, des cours en direct et un accompagnement continu. Cours en présentiel ou en ligne, complétés par des exercices et des supports. Un seul responsable de programme coordonne toutes les phases du projet et reste l'interlocuteur de référence de l'entreprise.
Nous mesurons les résultats obtenus et fournissons des rapports périodiques. Nous suivons les progrès avec des évaluations initiales et finales selon le Cadre européen commun de référence (CEFR), des contrôles périodiques et des comptes rendus dédiés aux RH et aux responsables formation. Chaque programme inclut la Council Learning Guarantee.
La parole à un client · Pharma · 11 années consécutives
“International Council est notre partenaire linguistique depuis plus de dix ans. Ils maîtrisent la terminologie pharmaceutique, ils comprennent l'onboarding des expatriés et produisent des résultats constants entre les sites de Milan et de Florence - d'une manière qu'aucun prestataire mondial n'a jamais égalée.”
Head of Talent & Development · Groupe pharmaceutique top-5 · Milan · Suisse
Notre engagement
Si le participant n'atteint pas le niveau convenu dans le délai prévu, nous poursuivons la formation sans frais supplémentaires jusqu'à l'atteinte de l'objectif, selon les termes établis dans le contrat.
Parlons-enÉvénements · Actualités
Événement · Milan · 18 sept. 2026
Une matinée pour les directeurs RH de multinationales pharma disposant de centres R&D en Italie. Sur invitation.
Demander une invitation →Analyse · 5 min de lecture
Pourquoi la plupart des programmes d'onboarding échouent à la sixième semaine. Le schéma RH pharma/automobile.
Lire l'analyse →Cas · Pharma R&D · Italie + Suisse
Des parcours individuels avec tuteurs dédiés, renouvelés cycle après cycle. Référence sous NDA.
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Un appel de 30 minutes avec l'un de nos consultants enterprise. Pas de pitch, pas de présentation - nous écoutons, nous cartographions le besoin, nous envoyons une proposition écrite sous 5 jours ouvrés. Nous intégrons peu de nouveaux comptes chaque trimestre, par choix.